Из одного больничного в другой

Работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы сотруднику в период временной нетрудоспособности из-за болезни, но не более чем на протяжении шести недель.

Это правило действует и в том случае, если во время актуального больничного возникает новое заболевание, которое также становится причиной временной нетрудоспособности. Такое постановление вынес федеральный суд по рассмотрению трудовых споров (Bundesarbeitsgericht) в деле сотрудницы медицинского учреждения по уходу за престарелыми.

Женщина получила больничный лист сроком почти в три месяца вследствие возникновения у нее психического заболевания. По окончании данного срока она не смогла выйти на работу, но уже из-за проведенной в это же время плановой гинекологической операции. За период временной нетрудоспособности, наступившей вследствие вышеупомянутой операции, материальную компенсацию женщина не получила, что и послужило поводом для искового заявления.

Однако федеральный суд по рассмотрению трудовых споров отклонил иск, сославшись на то, что с подобной жалобой можно выступить лишь в том случае, если существует возможность доказать тот факт, что первый период временной нетрудоспособности закончился до наступления второго, то есть что в действительности это были два разных больничных (Az. 5 AZR 505/18). Соответствующие подтверждения в данном случае должен был бы предоставить работодатель истицы.