Масочный режим на работе

В некоторых случаях работодатель может отказать сотруднику в работе, если он не может носить защитную маску по медицинским показаниям. Так решил Суд по трудовым спорам Зигбурга (Arbeitsgericht Siegburg, 4 Ca 2301/20), разбирая дело служащего городской ратуши.

Администрация выпустила распоряжение о масочном режиме для посетителей и сотрудников. Истец показал начальнику две справки, согласно которым он не может закрывать лицо из-за проблем с дыхательной системой. Руководство отстранило мужчину от работы, и с декабря 2020 года он почти всё время находится в отпуске по болезни. Через суд мужчина пытался добиться, чтобы начальник разрешил ему работать либо дома, либо в ратуше, но без маски. Кроме того, он требовал всю свою невыплаченную зарплату.

Суд отклонил иск, сославшись на Постановление о защите от коронавируса NRW. Согласно документу, защита от инфекций всех сотрудников и посетителей учреждения перевешивает заинтересованность истца в работе без маски.