Правовые особенности Minijob

В настоящее время в Германии, по данным федерального агентства по трудоустройству, почти 7,4 миллиона людей заняты на так называемой малозначительной работе на условиях Minijob. Из них только одна треть выполняет эту работу в качестве дополнительной, для двух же третей, а это почти 5 миллионов людей, такая занятость является основной.

С 1 января текущего года максимальная граница месячного заработка для работающих на условиях Minijob (Minijobber) увеличена на 50 евро (с 400 до 450 евро). Правящая партийная коалиция обосновала это изменение тем, что 400-евровая граница для малозначительной трудовой занятости была введена в действие в 2003 году и с тех пор не изменялась, в то время как остальные заработки и цены за прошедшие 10 лет существенно возросли. Рассмотрим некоторые специфические вопросы, касающиеся этой формы труда.

Могу ли я наряду с основной, подлежащей социальному страхованию работой выполнять еще и малозначительную работу на условиях Minijob?

Конечно! Наемный работник может наряду с основной работой выполнять и освобождаемую от уплаты взносов на социальное страхование дополнительную малозначительную работу. Просто работодатель уплачивает за нее (как и в том случае, когда она является основной) социальные взносы в паушальном размере. Но при этом каждая последующая малозначительная работа должна рассматриваться вместе с подлежащей социальному страхованию основной, и таким образом Mini-Job сама подпадает под обязанность социального страхования.

Может ли считаться работой по оказанию услуг частному домохозяйству (haushaltsnahe Beschäftigung) случай, когда профессиональный воспитатель детей – Tagesmutter – ухаживает за чужим ребенком в своей квартире?

Tagesmütter, которые посвящают себя работе по уходу и воспитанию детей на дому, принципиально не относятся к наемным работникам, а являются, как правило, самостоятельно работающими лицами.
Если, однако, в исключительных случаях налицо выполнение условий для малозначительной трудовой занятости, и ежемесячно не превышается предельная величина трудового заработка в 450 евро, то с точки зрения соблюдения правовых положений о социальном страховании может идти речь о малозначительной работе по оказанию услуг частному домохозяйству (haushaltsnahe Beschäftigung).
Причем такая работа не обязательно должна выполняться в квартире частного работодателя, а может осуществляться и в квартире работника. В этой связи, конечно, необходимо учесть, что работодатель только тогда может ходатайствовать о соответствующих налоговых льготах (т.е. учете его расходов на оплату услуг домохозяйству в качестве особых расходов в налоговой декларации), когда эта работа происходит на территории его домохозяйства. Хотя в этом случае его затраты могут быть учтены в качестве расходов по уходу за детьми – Kinderbetreuungskosten.

Каково правовое положение при краткосрочной трудовой занятости (так называемое «правило 50-дневной работы»)?

Краткосрочная трудовая занятость может существовать в двух формах малозначительной работы. Одна форма имеет место тогда, когда она ограничивается не более чем двумя месяцами в течение календарного года, а другая – при менее чем 5-дневной рабочей неделе – в сумме 50 рабочими днями на основании своей особенности (например, помощи в уборке урожая) или согласно договору. В этом случае речь не идет о размере доходов.
Конечно, при заработке сверх предельной величины (450 евро – с 1 января 2013 года) вопрос профессиональности имеет решающее значение для определения того, является ли работа подлежащей социальному страхованию. При краткосрочной трудовой занятости никакие взносы на социальное страхование, как и взносы работодателя в паушальном размере, не производятся (исключение: обязательные взносы работодателя на страхование от несчастного случая).

Что произойдет, если малозначительная трудовая занятость (Minijob) и работа на общественных началах совпадают?

Общественно-полезная работа, за которую выплачивается вознаграждение – в том числе и в паушальном размере – является, как правило, независимой трудовой занятостью в плане социального страхования. То есть эта работа не подпадает под обязанность осуществить социальное страхование.
Если вознаграждение за такую работу не превышает предельной величины 450 евро в месяц, то общественно-полезная работа является малозначительной трудовой занятостью, на которую не распространяются соответствующие правовые положения о малозначительности, так же, как и предложение о совместном их рассмотрении.
Если же общественно-полезная работа, которая должна идентифицироваться в качестве малозначительной трудовой занятости, выполняется наряду с другой малозначительной работой, то они обе вместе рассматриваются для проверки того, не превышается ли предельная величина 450 евро в месяц.
При этом по законоположению Abs. 1 Satz 3 des § 14 SGB IV об освобождении от налогообложения компенсационных расходов и указанных в § 3 Nr. 36 закона Einkommensteuergesetz их не учитывают и не относят к трудовому заработку, в том числе и при совместном рассмотрении.

Что произойдет, если человек наряду с получением пенсии по старости выполняет еще и малозначительную работу на условиях Minijob? Влияет ли такой заработок на размер пенсии?

Малозначительная трудовая занятость с одновременным получением пенсии по старости не составляет никакой проблемы для человека, который достиг установленного законом пенсионного возраста. Размер его пенсии при этом не уменьшается.
Другое дело, когда малозначительная трудовая занятость осуществляется до достижения возрастной границы или происходит выплата пенсии в связи с ограничением трудоспособности или полной ее потерей. В этом случае следует учитывать предельную величину дополнительного заработка.
То есть оплата работы до 450 евро в месяц не оказывает никакого влияния на получение преждевременной пенсии по старости или пенсии при потере трудоспособности. Но если эта граница заработка превышается, то пенсия не может выплачиваться в полном размере, а будет рассчитываться только в соответственно сокращенном виде.

В следующем номере читайте продолжение темы: пенсионное страхование и Minijob.