Информационно-издательское агентство
Informations- und Verlagsagentur

Полезная информация

Minijob и пенсионное страхование

Веньямин Толстоног / Журнал «Рейнское время» / № 06 / июнь 2013

В настоящее время в Германии, по данным федерального агентства по трудоустройству, почти 7,4 миллиона людей заняты на так называемой малозначительной работе на условиях Mini-Job. Из них только одна треть выполняет эту работу в качестве дополнительной, для двух же третей, а это почти 5 миллионов людей, такая занятость является основной.

С 1 января текущего года максимальная граница месячного заработка для работающих на условиях Mini-Job (Minijobber) увеличена на 50 евро (с 400 до 450 евро).
Отныне подобные работники подлежат установленному законом пенсионному страхованию (если письменно не откажутся от него), что дает им право на получение пенсии в связи с ограничением трудоспособности, на оплату реабилитационных мероприятий в связи с профессиональным заболеванием, а также на заключение поддерживаемого государством в финансовом отношении договора на Riester-Rente. При этом, поскольку работодатель на производственном предприятии платит в пенсионную кассу за такого работника взнос по ставке 15%, а работодатель в частном домохозяйстве – по ставке 5%, то сам работающий должен доплачивать страховой взнос по ставке соответственно 3,9 и 13,9%.
Те работающие, которые уже добровольно платят взносы в пенсионную кассу, не вправе в будущем отказаться от этого. Они должны иметь в виду, что при исчислении размера пенсионного взноса учитывается минимальный доход в 175 евро в месяц (прежде его размер составлял 155 евро). Это означает, что если даже фактический месячный заработок ниже 175 евро, то работающий должен платить взносы именно с этой суммы. Нововведение действует для договоров, заключенных после 31 декабря 2012 года, а также в отношении ранее заключенных договоров, если месячная оплата труда превысит 400 евро.
В связи с этим Германский союз пенсионного страхования отвечает на основные вопросы, касающиеся малозначительной трудовой занятости.

Что изменилось с 1 января 2013 года в области пенсионного страхования?

Как и прежде, работодатель платит в пенсионное страхование за Minijobber паушальные взносы. Новое заключается в том, что Minijobber к паушальному взносу работодателя уплачивает собственный взнос и так получает от установленного законом пенсионного страхования защиту в полном объеме (но, в принципе, по заявлению Minijobber может быть освобожден от уплаты собственного взноса). При этом Minijobber получает право на полный пакет страховых услуг установленного законом пенсионного страхования.

Каков размер собственного взноса на пенсионное страхование?

С 2013 года Minijobber сами уплачивают дополнительно к пенсионному взносу работодателя собственный взнос в размере 3,9% при работе на производственном предприятии или 13,9% – в частном домохозяйстве. При ежемесячном заработке в 450 евро этот взнос составит 17,55 (или 62,55) евро в месяц.

Что обеспечит уплата страховых взносов в случае ограничения трудоспособности?

Собственный страховой взнос поддержит Minijobber при инвалидности. Посредством подлежащей страхованию работы на условиях Mini-Job застрахованное лицо может сохранить в силе уже ранее приобретенное страхование при ограничении трудоспособности. Также Minijobber может путем уплаты собственного страхового взноса получить одноразовое право на пенсию в связи с ограничением трудоспособности (Erwerbsminderungsrente).
Условием является то, что Minijobber застрахован в течение, по крайней мере, 5 лет перед возникновением ограничения трудоспособности, и не менее 3 лет уплачивал обязательные страховые взносы. К ним также относятся страховые взносы при выполнении работ на условиях Mini-Job. При определенных обстоятельствах, например, при несчастном случае на работе или профессиональном заболевании, Minijobber могут выполнить условия для досрочного получения пенсии в связи с ограничением трудоспособности. Для этого достаточно уже уплаченного взноса в установленное законом пенсионное страхование.
Пример. Михаель З., студент, наряду с учебой в институте работает 8 часов в неделю в универсальном магазине и зарабатывает 300 евро в месяц. Однажды по дороге в магазин он попал в тяжелую аварию. После этого в течение продолжительного времени болел и частично потерял трудоспособность. Поскольку речь идет о несчастном случае (по пути на работу), то Михаель З., который на условиях Minijobs уплачивал обязательные страховые взносы, может получить пенсию в связи с частичным ограничением трудоспособности.

Могут ли Minijobber путем внесения собственного взноса в пенсионное страхование получить право на реабилитационные мероприятия при наличии у них хронического заболевания?

Да, конечно. Minijobber могут иметь такое право, если они до подачи заявления на медицинские реабилитационные мероприятия не менее 6 месяцев делали собственный пенсионный взнос в течение последних двух лет трудовой занятости на условиях Mini-Job.
Пример: Клаудиа К. летом окончила гимназию, но еще не поступила в вуз. Поэтому она устроилась на работу в кафе на 450-Euro-Basis. Клаудиа К. с детства страдает астмой. После того, как она стала работать в кафе, приступы астмы участились. Поэтому весной она подала заявление в пенсионную кассу на прохождение реабилитационных мероприятий и не безуспешно. После них ее здоровье стабилизировалось, и ей стало гораздо легче работать.

Могут ли Minijobber получить право на реабилитационные мероприятия профессионального характера?

Да, и на эти мероприятия при собственном пенсионном страховании можно получить право, даже при переобучении на другую специальность. Правда, при этом необходимы определенные предпосылки. Дело в том, что реабилитационные мероприятия профессионального характера гораздо обширнее, чем при хроническом заболевании, а, следовательно, и дороже. Поэтому требуется внесение собственного пенсионного взноса в течение 15 лет. Причем в этот срок включается и работа на условиях Mini-Job, если при ней уплачивается собственный пенсионный взнос.
Пример: Томас Н. после учебы по специальности «коммерсант розничной торговли» почти 10 лет проработал в специализированном магазине компьютерной техники. После этого он стал самостоятельным предпринимателем. Но поскольку дело у него не пошло, да и хроническое заболевание позвоночника создавало все больше проблем, он вынужден был свое дело закрыть. Затем он поступил на работу на условиях Mini-Job продавцом в специализированный магазин электротехники. Однако позвоночник по-прежнему его мучил, что вынудило его через несколько лет работы, после очередного обострения и болей в позвоночнике, искать другое место – с сидячей работой.
Тогда пенсионная касса предложила ему пройти переобучение на делопроизводителя в торговой конторе и оплатила эту учебу. Но это стало возможным потому, что он, трудясь на условиях Mini-Job, продолжал уплачивать собственный пенсионный взнос, так что общая продолжительность периода уплаты страхового пенсионного взноса в полном размере составила 15 лет.

Можно ли при Mini-Job получить право на Riester-Rente?

Люди, занятые на подлежащей социальному страхованию работе на условиях Mini-Job, относятся к кругу лиц, финансово стимулируемых государством. Поэтому получающие низкий заработок и уплачивающие собственный годовой взнос в размере 60 евро (или 5 евро в месяц – т.н. Sockelbetrag) в дополнительное пенсионное страхование Riester-Rente, получают право на полную государственную дотацию в этот вид страхования.
Именно лица с низким трудовым доходом и семьи с детьми получают наибольшую выгоду от такого финансового содействия. Как известно, полная государственная основная дотация на каждого застрахованного взрослого составляет 154 евро в год, а на ребенка – 185 евро в год. Причем на ребенка, рожденного после 2008 года, основная дотация возрастает до 300 евро в год.
Пример: Катерина В., мать двоих детей, которые родились после 2008 года, работает на условиях Mini-Job и получает 450 евро в месяц, что за год составляет сумму в 5400 евро. Чтобы получить право на полную государственную дотацию при дополнительном пенсионном страховании Riester-Rente, заключившие Riester-договор лица должны уплачивать 4% заработка согласно этому сертифицированному договору. Сумма составит 216 евро за год.
Но Катерина В., как лицо с низким трудовым заработком, уплачивает по этому договору только цокольную сумму (Sockelbetrag) 60 евро в год, получая при этом от государства основную дотацию в размере 754 евро в год (154 + 2 х 300).

Могут ли Minijobber претендовать на получение производственного материального обеспечения по старости?

Лица, занятые работой на условиях Mini-Job, могут непосредственно из брутто-заработка уплачивать взносы на производственное материальное обеспечение по старости без взимания подоходного налога и с освобождением от социальных отчислений. Конечно, из-за этого уменьшается размер их взноса на установленное законом пенсионное страхование и, соответственно, пакет страховых услуг.

Как влияет Mini-Job на пенсию по старости?

При заработке в 450 евро месячная пенсия по старости по состоянию на 1 января 2013 года возрастает с каждым годом работы на этих условиях на 4,45 евро.

Как Minijobber могут освобождаться от обязанности уплачивать собственные взносы в пенсионное страхование?
Для этого достаточно написать соответствующее заявление до окончания трудовых отношений. Тогда только работодатель будет платить взнос в пенсионное страхование в паушальном размере.

Кого касается новое правило?

Новое правило действует только для работ на условиях Mini-Job с 1 января 2013 года. Тот, кто продолжает работать на такой работе на условиях освобождения от социальных отчислений, и впредь также освобождается от них. Ведь уплата собственного взноса в пенсионное страхование – дело добровольное. Просто такой работник лишается полного набора услуг пенсионного страхования. Но при этом надо иметь в виду, что если с 1 января текущего года заработок будет выше 400 евро в месяц, то прежде не подлежащая обязательному социальному страхованию работа на условиях Mini-Job автоматически ему подлежит. И теперь освободиться от этой обязанности можно только по письменному заявлению.

Что изменяется для работ на условиях Mini-Job?

Повышается скользящая зона трудового заработка с 800 до 850 евро месяц. Речь идет о том, что трудовой заработок наемного работника находится в пределах от 450,01 евро в месяц до 850 евро включительно. Взносы на все виды социального страхования для наемного работника изменяются: при заработке в 450,01 евро в месяц уплачивается наименьшая доля взноса любого вида, в том числе пенсионного, а при заработке 850 евро в месяц – соответственно полный размер взноса каждого вида.

Что советует пенсионное страхование?

Прежде чем Minijobber освободится от уплаты собственного взноса в пенсионное страхование, он должен узнать о том, какие последствия его ожидают. Отказ от своего взноса может привести к тому, что уже достигнутый уровень пенсионного страхования пропадет, или Minijobber лишится государственного финансового содействия при дополнительном страховании Riester-Rente.

 

 

 

Anzeige

НАЖМИТЕ И ЧИТАЙТЕ

СВЕЖИЙ НОМЕР!

 

Um unsere Webseite für Sie optional zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können,  verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Einverstanden Datenschutzerklärung