Дискриминация в объявлении

Если в объявлении о вакансии написано, что сотрудника ищет «молодая, высокомотивированная команда», работодатели могут готовиться к судебному иску. Такой случай имел место в Вюрцбурге.

Оптовая продуктовая база разместила вакансию о поиске «ориентированного на будущее и креативного» сотрудника в ту самую «молодую команду». На объявление откликнулся 61-летний соискатель, но, получив отказ, решил, что его дискриминировали по возрастному признаку и подал ходатайство на выплату компенсации в городской суд по трудовым спорам (Landesarbeitsgericht). Дело решили в пользу истца, и руководство торговой базы обратилось за пересмотром в Нюрнбергский окружной суд (Landesarbeitsgericht Nürnberg). Там судьи согласились с тем, что объявление о работе представляет собой прямую дискриминацию по возрасту в соответствии с разделом 3 (1) AGG. Согласно постановлению суда (2 Sa 1/20), описания в тексте чаще употребляются по отношению к молодёжи, чем пожилым людям. И, вероятнее всего, работодатель указывал на то, что кандидат должен вписываться в команду по возрасту.