Увольнение из-за туалета

Если один сотрудник запирает другого в туалете, руководитель имеет право уволить инициатора «ловушки» без предварительного уведомления. Такое решение принял суд по трудовым спорам в Зигбурге (Arbeitsgericht Siegburg, 5 Ca 1397/20).

Работник склада решил свести счёты с коллегой и в наказание подержать её взаперти в туалетной комнате. Дверь от санузла запиралась на ключ изнутри. «Мститель» пнул дверь так, что ключ вылетел из замка, а затем достал его через щель с помощью заранее подложенного листа бумаги. Пленнице пришлось выбираться, выбив дверь ногой. Начальница, узнав об инциденте, уволила служащего склада. Тот решил вернуть себе место работы.

Однако суд оказался не на его стороне, так как работник намеренно лишил человека свободы. Также истца заставили оплатить установку выбитой двери. Что касается уведомления об увольнении, то суд учёл совокупность факторов: истец работал на компанию меньше года и не сообщил о конфликте сам.