Родительские деньги

С 1 сентября реформированы правила для родительских денег (Elterngeld), выплачиваемых родителям в качестве компенсации заработка, утраченного (реально утраченного или никогда не существовавшего) из-за ухода за малыми детьми. Напомню, что деньги можно получать как Basiselterngeld (срок до 12 месяцев в полной семье, до 14 – у родителей-одиночек), либо как ElterngeldPlus (сумма ниже, зато срок вдвое выше), либо комбинируя (в какой-то месяц – Basiselterngeld, в другой – ElterngeldPlus). Работа на неполное рабочее время (Teilzeit) совместима с обеими формами, однако ElterngeldPlus обычно выгоднее.

Но вернусь к реформе. Она коснулась семей с недоношенными детьми, родившимися после 31.08.2021. Срок получения Basiselterngeld для них продлевается в зависимости от недоношенности: 6 недель – продление на месяц, 8 недель – на 2, 12 – на 3, 16 – на 4. Для ElterngeldPlus продление удваивается.

Партнёрский бонус (Partnerschaftsbonus) – это 4 дополнительных месяца, в течение которых полная семья (или раздельно живущие, но не разведённые родители) может получать ElterngeldPlus. В это время за детьми должны одновременно ухаживать оба партнёра. Для родителей ребёнка, родившегося после 31.08.2021, реформа предусматривает выбор продолжительности бонуса: 2, 3 или 4 месяца (было 4 без выбора). Реально лучше не сразу выбирать, а подать заявление на 4 месяца. При необходимости можно будет подать ещё одно – о досрочном прекращении получения ElterngeldPlus. Деньги за прошедшие полные 2 или 3 месяца возвращать не придётся.

Получение Elterngeld было возможно, если число рабочих часов не превышало 30 за неделю, а использование бонуса – если число часов попадало в промежуток 25–30 за неделю. (Напомню: бонус сейчас можно получать даже если из-за эпидемии число рабочих часов в неделю упало намного ниже 25. Но здесь речь не о временных правилах, а о тех, что не связаны с эпидемией!) Реформа изменила эти условия, но лишь для семей с детьми, родившимися после 31.08.2021: число рабочих часов не выше 32 за неделю, а коридор для бонуса — 24–32.

Заявители с небольшим (до 35 евро в месяц, в среднем) доходом от работы не по найму теперь могут сами выбрать, кем считаться: «предпринимателем» (Selbständige) или нет (Nicht-Selbstständige). Объясню на примере. В последние 12 месяцев до месяца рождения ребёнка заявитель в течение 11 месяцев проработал исключительно по найму, а в 12-й месяц по найму не работал, но получил 200 евро дохода от работы не по найму. По прежним правилам, он автоматически считался Selbständige, его зарплата за 11 месяцев никак не учитывалась, а незарплатные 200 евро слишком малы, чтобы повлиять на размер Elterngeld. Результат: Elterngeld назначали в минимальной сумме, и человек на этом терял намного больше злосчастных 200 евро. По новым правилам, заявитель может (ведь 200/12 – это меньше, чем 35) потребовать, чтобы его считали Nicht-Selbstständige. Результат: «незарплатные» 200 евро не учтут, зато учтут среднюю зарплату за последний год, где 11 месяцев заявитель проработал по найму. Elterngeld назначат, исходя из этой средней зарплаты.

Кроме того, упрощены процедуры обработки заявлений, а некоторые эрзац-выплаты (например, Kurzarbeitergeld и Krankengeld) ныне не учитываются (не снижают величину Elterngeld).